Human Ressourcen (HR)
HR-Strategie
Sicherung von ausreichenden Zahl der qualifizierten Mitarbeiter für die Bereiche: Produktionsarbeiter, Facharbeiter, Mittel- und Hochmanagement. Ersatz von Auslandsmitarbeitern mit inländischen Lokalmitarbeitern, Werbung von Spezialisten aus inländischen sowie ausländischen Ressourcen, ihre strategische Entwicklung für die langfristige Sicherung von core-business der Gesellschaft.
HR-Politik = 3 Schlüsselaktivitäten
STRATEGISCHE MITARBEITERAUSBILDUNG
MITARBEITERBEWERTUNGSSYSTEM ORIENTIERTER AUF ERGEBNISSE = MEHRWERT FÜR DIE GESELLSCHAFT
PROAKTIVSYSTEM VON MITARBEITERBENEFITEN
Wir bilden unsere Zukunft – Chancen für Studenten
HOCHSCHULEN
Diplomarbeiten, Bakkalaureatarbeiten, Mentoren, Fachpraktikum
OBERFACHSCHULE
Absolventenarbeiten, Fachpraktikum
MITTELSCHULE
Fachpraktikum, Zusammenarbeit an praktischen Maturitätsprüfungen
GRUNDSCHULE
Exkursion durch den Produktionsbetrieb oder „Handwerk hat goldenen Boden“
Weitere Möglichkeiten der Zusammenarbeit
AKKREDITIERTES SCHULUNGSZENTRUM FÜR SCHWEISSPERSONAL
Motto: „KENNEN, WOLLEN, KÖNNEN „